会社は我慢して続けるべきか。我慢して続けても報われない３つの経験談

取引先の変化による業績悪化

業績悪化しても、会社の一員なのだから努力して持ち直すために尽力すべし、と考える人も居るかもしれません

しかし、取引先の経営状況や事業環境までは努力ではどうにもならないと思います

私は、大口の取引先がM&Aされて会社の優位性が変わったという事も経験しています

会社の倒産・廃業

我慢して働いていたら、いつか報われる！と信じて耐え続けた結果、会社が倒産した。後継者がおらず廃業した・・などなど

ちなみに、私は勤めていた会社が廃業したという経験があります

といった感じでした

管理職や役員であれば、この様な危機的状況に遭遇しても、会社を立て直すだけの影響力があるでしょう

しかし、ただの一般社員の努力で会社が変わるでしょうか？

もちろん、ドラマのように、一般社員のアイデアで危機的状況を乗り越える！といった可能性もゼロではないと思います。だけれど、そんなに上手く行くでしょうか

私はやはり突発的な疫病や災害が原因でない場合で廃業・倒産の危機にある会社は、時代の流れに変化出来ず、変われない体質があると考えています

そのような会社で平社員がアイデアを出したところで、取り合ってもらえない可能性が高いです。

よって、会社が無くなってもいつでも次の職場や収入元を得られる準備をして日ごろから働く必要があると考えます

ただただ我慢して会社に勤め続けるのは見えないリスクであると考えます

人間関係による解雇リスク

仕事は順調でも、人間関係による解雇リスクもあると考えます。私は２社で似たような経験があります

1. 仕事の失敗を擦り付けられて解雇された
2. 変な社員が職場に入って来た事で、トラブルが発生し、解雇された

１：現場のミスを別部署の人間に擦り付けて、その責任を擦り付けられた人は事実上解雇になった

２：採用の失敗や別部署からの転勤により、人員構成が変わってことにより、社内の人間関係が変化しセクハラやパワハラで訴えるられて時事実上クビになった

このような事もあるので、会社は続けるだけ損でしょう

同業他社を選ぶ

転職で一番負担が少ないのは、やはり同業他社に転職することです

前職での知識がほぼそのまま次の仕事に活かせます

大きく覚え直すのは、会社独自の文化や習慣くらいではないでしょうか

私も食品メーカーを渡り歩いた経験があるので、それははっきり言えます

製造品目が変わっても、ベースとなる知識は大きく変わりませんでした。例えるならば、車（乗用車）を乗り換えて、新しい車の操作方法を覚え直す感じでしょうか

地続きの職種を選ぶ

異業他社ですが、前職と何か接点がある会社に転職するのも良いでしょう

私の場合は食品メーカーの食品衛生の知識を活かせる、衛生コンサルティング会社に転職しました

職種・業界がガラッと変わってしまったので、覚え直す事は、同業他社の場合よりも多くて負担も結構大きいです。しかし、業務を遂行する中で、絶対に前職の知識が活かせる部分があります

サービスを受ける側から提供する側に回れば、お客様の気持ちが分かるので、生え抜き社員よりもグッとくる提案もできる場面もあるでしょう

その知識を武器として、新たな職場でもメキメキと頭角を現すでしょう。

飛び地にチャレンジする時は、覚悟を決めて

今までの仕事とは、全く関係のない業界への転職は、私はあまりオススメ出来ません。せっかく築き上げた知識・経験がほとんど活かせないからです

ドラクエのように、転職は本当にレベル１になってしまう感覚です

前述したケースは、レベル１でも、覚えた特技や魔法はそのまま使えるので同じレベル１でも強さが違います

しかし、全くの異業種に転職した場合は、特技も魔法も引き継げない、レベル１と考えてください

それでも、どうしてもチャレンジしたい仕事であれば、その情熱で色々な苦労・困難を乗り越える事ができると思います

しかし、給与や休日、福利厚生などだけに惹かれて、異形種に転職するとこんなはずでは・・・となるリスクが高いと思います